Поторгуемся с начальством. Часть 2

Затроньте в разговоре с начальником ненароком пару тем, не совсем относящихся к работе. Если вас поддержат, то считайте, что тропинка к сердцу вашего босса протоптана.
Бывают и такие начальники, чьи прихоти удовлетворить очень сложно или нам абсолютно не хочется это делать. Часто, если у вас чрезмерно требовательный и истеричный начальник, это означает, что у него не все в порядке в личной жизни. Если его не слушаются дети или морально давит жена, то в коллективе они могут стараться дать выход отрицательным эмоциям. Естественно, чтобы не потерять работу приходится молча выслушивать всю критику. Поэтому, чтобы поберечь свои нервы, старайтесь заранее разглядеть тип характера вашего будущего шефа. Так же начальник может проявлять нездоровый интерес к молодым сотрудницам, если у него проблемы в семье. Это надо всегда учитывать.
Некоторые ушлые начальники считают, что подчиненные должны делать за них не только работу, но и домашние дела. Соглашаться на эксплуатацию или нет, решать вам. Однако если вы хотите работать на этом месте, то выполнять требования все равно придется. Пусть и не всегда справедливые.
Это те потребности, которые имеют исключительно личный характер, хотя и могут влиять на работу. Но и у чисто рабочих отношений могут быть разные подтексты.
Некоторые люди любят показать себя, преподнести себя в лучшем свете, как незаменимого работника и ценного руководителя. Следовательно, вся их деятельность будет направлена на восхваление себя любимых. Если вы в своем отчете упомянете, такого человека в выгодном свете, то можете считать, что его благодарность у вас в кармане.

Поторгуемся с начальством. Часть 1

В любой организации ежедневно друг с другом общается множество людей, и от того насколько эффективно они будут совмещать свои усилия и зависит конечный результат. Из этого следует, что одним из самых важных умений на любой работе является коммуникабельность. Если вы знаете, как найти подход к другому человеку, то любое дело считайте у вас в кармане. Взаимодействие может принимать разные формы, одна из наиболее распространенных – помощь, а точнее взаимопомощь. Кто-то не может справиться с заданием, а вы можете, тогда вы делаете его задание, а он ваше. Или же, у вас есть то, что нужно ему, у него что-то нужное вам, и вы решаете обменять одно на другое, это тоже вид помощи, называемый обмен. –>