Устроить “своего”

Впрочем, отношение к родственникам в коллективе зависит от компании. В более демократичных фирмах подобных запрещений нет, потому как считается, что это прямое нарушение прав человека. Но отсюда порой проистекают серьезные неприятности. Самый злостный бич для компаний, это муж и жена, сначала заключившие брак, а потом решившие развестись. Отношения меду бывшими супругами после такого хорошими не бывают практически никогда и если их обязанности зависят друг от друга, то можно сразу ждать неувязок. Поэтому во многих фирмах, если люди, раньше работавшие вместе, женятся, то один из них из компании должен уйти. Такое правило редко прописывается в уставе, но, тем не менее, свято соблюдается.
Но с другой стороны родственники в коллективе не всегда минус, потому как многим людям удобнее работать, когда рядом есть кто-то близкий. Это мотивирует показать себя с лучшей стороны и заставляет вести себя раскованнее, высказывая самые смелые идеи, которые часто хорошо зарекомендовывают себя в дальнейшем.
Но все же, не смотря на плюсы, минусы, которые может принести родственник в работу вашего коллектива, все равно перевешивают. Поэтому если кто-то из родных попросит вас пристроить его или его сына/дочь на работу, лучше заранее откажитесь, приведя как раз эти аргументы. Проверять окажется ли ваш протеже тем самым счастливым исключением из правила лучше не стоит, исключений, по статистике, мало.

Страница: 1 2 3 4